>Юридический центр
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Главная Бизнес
Недвижимость Кодексы
Налоги Законы РФ
Развод Арбитраж

Как рассчитать страховой стаж – что потребуется учесть?

Если вы трудоустроены, то в течение жизни у вас будет накапливаться определенный страховой стаж. Что это такое? Как исчислить этот показатель? Разберемся в этом прямо сейчас. Обязательно оставайтесь с нами!

Особенности страхового стажа

Итак, начнем с того, что страховой стаж – это показатель, который включает в себя период трудовой деятельности лица, в течение которого он принимал участие в программе обязательного социального страхования. В данную категорию входит не только работа по трудовому договору, но также уход за ребенком возрастом до трех лет, служба в государственных или гражданских учреждениях.

Как рассчитать страховой стаж? Прежде всего, вам понадобится трудовая книжка. Также вы можете проводить расчеты на основании трудовых договоров.

Рассчитываем страховой стаж

1.

Средний заработок вполне реально посчитать, разделив сумму заработка, начисленного за определенный период, на 730. Заработок включает в себя все виды вознаграждений и выплат застрахованного гражданина. И важно знать, что указанная сумма не может быть меньше предельного минимума, установленного для начисления взносов. Каждый год этот минимум меняется. Узнать о том, сколько он составляет сейчас, можно в бухгалтерии или непосредственно у работодателя, с которым вы заключили трудовой договор.

2.

Больничный, в свою очередь, рассчитывается с учетом минимальной оплаты труда, если страховой стаж лица составляет менее 6 месяцев. Учтите, что минимальный размер заработной платы тоже меняется часто. Не забудьте проконсультироваться с бухгалтерией по этому вопросу.

3.

Стоит добиваться покрытия 60% вашего среднего дневного заработка, если ваш стаж составляет до 5 лет, а также 80% при стаже в пределах 5-8 лет. 100% вы получите при 8 и более годах стажа. Кстати, будущим мамам нелишне знать, что они в любом случае получат 100%, даже если проработали на одном месте менее полугода. Это также относится к гражданам, которые получили производственную травму. В этих случаях страховой стаж для больничного лиса принципиального значения не имеет.

4.

Если больничный лист был выдан вам в течение 1 месяца после увольнения, обязательно требуйте от работодателя выплатить вам пособие. И при этом продолжительность болезни либо причина увольнения не играют никакой роли. Вы можете получить 60% от среднего заработка при заключении договора полгода назад. Если же вы проработали меньше указанного периода, то можете рассчитывать на 1 МРОТ. Пособие будет выдано, когда болели именно вы, а не члены вашей семьи.