>Юридический центр
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Главная Бизнес
Недвижимость Кодексы
Налоги Законы РФ
Развод Арбитраж

Сколько рабочих часов в неделю положено сотруднику?

Рабочие вопросы часто требуют изучения законодательства. Но даже если человек станет знакомиться с основными положениями, не имея юридического образования, ему будет достаточно тяжело. Мы решили помочь вам хотя бы частично изучить свои права и предлагаем поговорить на одну тему, которая, безусловно, важна для каждого – сколько работать?

Законодательство и работники – основные положения

Сколько рабочих часов в неделю положено отработать в компании по трудовому договору, если вы официально трудоустроены? Согласно общему правилу, это не более 40 часов в неделю, то есть 160 дней в месяц. Но здесь существуют свои нюансы, которые зависят от вида работы. Так, например, при сменной работе график немного иной. Сменная работа – это, по сути, работа в 2 и более смены, которая вводится, когда продолжительность рабочего процесса больше, чем продолжительность ежедневного труда. Также сменный график может применяться с целью увеличения объема производства, для максимально эффективного использования оборудования и т.д.

Как определяется режим рабочего времени и количество дней для работы при сменном графике? Для этого следует пользоваться положениями статьи 123 Кодекса, согласно которой продолжительность рабочего дня в данном случае не должна превышать 12 часов. Но, конечно, свои графики устанавливаются в каждой стране. Обычно работники чередуются по сменам по очереди, равномерно. А вот, работать в 2 смены подряд строго воспрещено. Минимальной продолжительностью ежедневного отдыха между сменами считается период, в 2 раза больший времени работы.

Общий учет рабочего времени

Если в организации условия производства не позволяют соблюдать установленную ежедневную и еженедельную продолжительность рабочего времени, то в этих случаях может применяться суммарный учет рабочего времени.

Так, еженедельная продолжительность работы может быть больше или меньше нормы, но ежедневная длительность рабочего времени все равно не должна превышать 12 часов. Что касается суммы рабочего времени по графику в случае сменности, то за учетный период она не должна превысить норму часов, рассчитанную по статьям 112-117 Кодекса.

В качестве учетного периода в процессе суммарного учета рабочего времени представлен период, в пределах которого соблюдается средняя норма длительности рабочего времени на 1 неделю.

Длительность учетного периода устанавливается нанимателем и не превышает 1 календарного года. А учетный период может определяться календарными периодами (квартал, месяц и т.д.).