>Юридический центр
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Главная Бизнес
Недвижимость Кодексы
Налоги Законы РФ
Развод Арбитраж

Как оплачивать праздничные рабочие дни – информация для работодателя

Сегодня очень часто можно столкнуться со случаями, когда сотрудники привлекаются к работе в выходные дни. Но ведь, в соответствии с положениями статьи 111 ТК РФ, каждый человек имеет право на еженедельный непрерывный отдых в течение определенного периода времени. Давайте же разберемся, что положено сотруднику по закону, и как ему отстоять свои интересы, если работодатель их не учитывает.

Особенности вопроса

1.

Пятидневная рабочая неделя предполагает два выходных дня, а шестидневная, соответственно, один выходной. Воскресенье в данном случае является общим выходным. Что касается второго выходного, то его устанавливают с учетом правил внутреннего трудового распорядка или коллективного договора. Как правило, оба выходных дня идут вместе, но могут существовать и исключения.

2.

Если приостановка работы в выходные дни в конкретной компании невозможна по организационным или производственно-техническим причинам, то выходные дни могут назначаться в течение недели произвольно и поочередно для каждой группы работников с учетом правил внутреннего трудового распорядка.

3.

Нерабочими считаются праздничные дни, и их перечень указан в статье 11 ТК РФ. Если нерабочий праздничный и выходной дни совпадают, то последний переносится на рабочий день, следующий после праздника.

Особенности оплаты

Теперь разберемся, как оплачивать праздничные и выходные дни, если в это время приходится работать:

1.

Важно знать, что наличие нерабочих праздничных дней в календарном месяце нельзя считать основанием для снижения зарплаты персоналу. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ. Кроме того, работа в нерабочие и выходные праздничные дни должна дополнительно оплачиваться.

2.

В статье 153 ТК РФ установлен порядок оплаты труда в праздники и выходные. Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере от стандартного оклада:

· сдельщикам выплачивают зарплату по удвоенным сдельным расценкам;

· работникам, зарплата которых рассчитывается по часовым и дневным тарифам, платят не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки;

· сотрудникам, которые получают оклад, платят зарплату в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки помимо оклада, если работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени;

· также сотрудникам, получающим оклад, выплачивают не менее двойной часовой или дневной ставки (части оклада за 1 рабочий час) сверх последнего, если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени в месяц.

3.

Также немаловажно знать, что определенные размеры доплат за работу в праздничные и выходные дни могут устанавливаться локальными нормативными актами, коллективным договором.

4.

Работник может отказаться от оплаты труда в праздничные и выходные дни, получив другой день отдыха (отгул). В этом случае такой труд оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается вовсе.

5.

Несколько слов о работе в выходные дни для спортсменов и творческих работников. Оплата в данном случае определяется на основании локального нормативного акта, коллективного договора, трудового договора.

6.

В статье 112 ТК РФ указано, что работникам, кроме тех, которые получают должностной оклад за нерабочие выходные дни, в течение которых они не привлекались к работе, должно выплачиваться дополнительное денежное вознаграждение. Суммы расходов на его выплату относятся к расходам на оплату труда. Порядок и размер выплат, опять же, регулируются локальными нормативными актами, трудовыми договорами и т.д.

Теперь вы знаете об особенностях оплаты труда в праздничные дни и сможете без труда защитить свои права.