>Юридический центр
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Главная Бизнес
Недвижимость Кодексы
Налоги Законы РФ
Развод Арбитраж

Как оплачивается отпуск работника - что нужно знать?

Известно, что каждый работник имеет право на отпуск, если он проработает 6 календарных месяцев в компании. И чтобы это ваше право никогда не нарушалось недобросовестными работодателями, обязательно прочтите эту статью – узнаете много полезной информации.

Основные правила

1.

В ряде случаев существует возможность переносить отпуск на следующий календарный год. Но по закону запрещается не предоставлять отпуск сотруднику в течение 2-х или более лет подряд. Либо должна быть выплачена компенсация вместо дней, которые были положены работнику в качестве отпуска.

2.

В случае, если работник увольняется, он имеет право на получение суммы, которая станет компенсацией неиспользованных отпускных дней, с учетом общего стажа работы в организации.

3.

Установлено, что, если работник заболел во время отпуска, и у него имеются документы, подтверждающие данный факт, то указанные дни в отпуске не учитываются, а сам отпуск может быть продлен.

4.

Если отпуск выпадает на праздничные выходные дни, то они не входят в число календарных дней отпуска.

5.

Как оплачивается отпуск? Важно знать, что предприятие имеет право ввести надбавки для сотрудников при оформлении отпуска. Они утверждаются во внутренних документах фирмы.

6.

При расчете суммы отпускных выплат обязательно учитывается фактический заработок сотрудника за 3 месяца, предшествующих отпуску.

7.

Как рассчитать средний заработок работников, которые работают неполный день или неполную рабочую неделю? Для этого учитывают сумму фактически начисленной зарплаты в расчетном периоде и делят ее на количество рабочих дней данного периода, принимая во внимание сокращенную или нормальную продолжительность рабочего времени.

8.

В случае если на фирме используется суммированный учет времени работы сотрудников, чтобы вычислить среднюю заработную плату для начисления отпускных, принимают во внимание средний часовой заработок. Для получения этого показателя нужно разделить сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период на количество рабочих часов этого же периода.

9.

Ваш сотрудник отработал месяц расчетного периода не полностью? Тогда средний часовой заработок нужно рассчитать, разделив сумму фактической зарплаты на число рабочих часов каждого месяца, которые должны быть отработанными в соответствии с нормой.

Существует много нюансов в рамках оплаты отпуска, и их важно знать, чтобы уметь защитить свои права.