>Юридический центр
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Главная Бизнес
Недвижимость Кодексы
Налоги Законы РФ
Развод Арбитраж

Как оплачивается больничный, как его рассчитать?

Каждый человек хотя бы один раз в жизни идет на больничный. И очень важно знать, какие права и обязанности при этом у вас появляются. Часто работодатели игнорируют законодательство, и у работника могут возникнуть некоторые проблемы, связанные с тем, что он уходит на больничный и, например, ему уменьшают зарплату. Либо вообще засчитывают период вынужденного отсутствия как отпуск за свой счет. Давайте же разберемся, что нужно знать, если вы идете на больничный, и, в первую очередь, как он оплачивается.

Особенности законодательства

Итак, согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, в случае болезни работнику необходимо выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. И не имеет значения ставка, по которой он работает. Однако на размер пособия влияют следующие факторы:

· размер заработной платы;

· непрерывный трудовой стаж;

· отработано ли в расчетном периоде 3 месяца.

Как посчитать больничный

Чтобы знать, как оплачивается больничный, следует сделать следующее:

1.

Определить, работал ли работник 3 месяца в расчетном периоде, то есть в течение 12 месяцев, которые предшествуют месяцу нетрудоспособности. Если человек отработал более 3-х месяцев в расчетном периоде, то пособие должно рассчитываться исходя из средней заработной платы. А если 3-х месяцев не прошло, то производится расчет с учетом 1 МРОТ в месяц.

2.

Далее нужно рассчитать средний дневной заработок. Например, если работник отработал 12 месяцев перед тем месяцем, в который была зафиксирована его нетрудоспособность, то необходимо узнать, сколько фактически отработанных дней получилось за этот период, и какая оплата труда была начислена. После этого ее делят на количество фактически отработанных дней, получая среднедневное пособие.

3.

Теперь рассчитываем среднедневное пособие, учитывая максимально допустимое ограничение. На сегодняшний день это 15000 рублей. Так что, 15000 делим на число рабочих дней, которые включены в месяц нетрудоспособности.

4.

В случае, если вы рассчитали среднедневное пособие из средней оплаты труда, и этот показатель получился меньше, чем размер пособия, которое вычислялось при учете ограничения, то пособие нужно рассчитать без ограничения. Если, напротив, получился больший результат – ограничение принимается во внимание.

Другие советы

1.

Помните, если вы заболели в течение оплачиваемого отпуска, то его можно продлить на количество дней болезни или перенести. Если вы болеете во время неоплачиваемого отпуска, то компенсацию вы получите только за дни, пропущенные по болезни вне отпуска.

2.

Больничный не будет оплачен, если вы находились в отпуске и лечились в санатории за счет ФСС. Но если процесс лечения затянулся дольше, чем отпуск, то вам выдадут компенсацию за дни, которые в отпуск не включены.

3.

При уходе за больным ребенком младше 14 лет, когда работник отсутствует дольше 14-ти дней, ему положены выплаты исключительно за 14 дней пропуска. При уходе за взрослым больным человеком выплаты производятся только за 3 дня вне зависимости от того, сколько будет отсутствовать работник.

4.

Важно знать, что на величину оплаты больничного влияет и трудовой стаж. Так, если вы проработали на предприятии менее 5-ти лет, вам положено 60% от обычного заработка. Срок от 5-ти до 8-ми лет работы предполагает получение 80%, а свыше 8-ми лет – 100% от заработной платы.

Помните о том, что, если вы видите факт нарушения ваших прав со стороны работодателя, когда вы собираетесь уйти на больничный, эту ситуацию нельзя оставлять – обязательно обращайтесь к нему с претензией или в суд, если переговоры ни к чему не приведут. Защищайте свои интересы!