>Юридический центр
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Главная Бизнес
Недвижимость Кодексы
Налоги Законы РФ
Развод Арбитраж

Обязателен ли трудовой договор – что нужно знать?

Судебная практика свидетельствует о том, что именно прием граждан на работу без заключения трудового договора является одним из наиболее распространенных нарушений. Давайте же разберемся, насколько обязательно составление такого документа, какие гарантии он позволяет получить, какая ответственность предусмотрена за отсутствие такого договора, и чем это чревато.

Особенности заключения трудового договора

Статья 56 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор – это соглашение, которое заключается между работником и работодателем. По его условиям, работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с установленными трудовыми функциями, максимально обеспечить условия труда в рамках законодательства и других правовых актов с нормами трудового права, коллективного договора, локальными нормативными актами и, собственно, самим трудовым соглашением, выплачивать заработную плату в положенном размере. В свою очередь, работник соглашается с тем, что будет выполнять трудовые функции, определенным договором, соблюдать правила внутреннего распорядка и т.д.

Обязателен ли трудовой договор? Судите сами, такой документ обладает следующими особенностями:

1.

Он необходим для того, чтобы работник подчинялся правилам трудового распорядка.

2.

Он налагает на работника обязательно выполнять определенные трудовые функции, а также определяет должностные обязанности, что тоже немаловажно.

3.

Он контролирует действия работника, позволяет работодателю применять меры материальной и дисциплинарной ответственности.

4.

Он придает определенную солидность предприятию, поскольку оно выглядит надежным – мошенники часто избегают составления подобных договоров.

Выше были перечислены преимущества трудового договора для работодателя. Что касается сотрудников, то для них трудовой договор является гарантией соблюдения прав. Так что, желательно все-таки настаивать на подписании такого документа, чтобы избежать конфликтов в трудовой сфере.

Заключение трудового договора

В статье 67 ТК РФ указано, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, и каждый из них удостоверяется подписью представителя работодателя либо работодателя, являющегося физическим лицом, а также работника.

Кроме того, указывается, что, в соответствии со статьей 65 ТК РФ, заключение трудового договора предполагает, что работник должен предъявить работодателю следующие документы:

· паспорт (или другой документ, который удостоверяет личность);

· трудовую книжку (за исключением случаев, когда работник трудоустраивается впервые или будет работать по совместительству);

· страховое свидетельство;

· документы воинского учета;

· документ об образовании, квалификации, специальных навыках и знаниях (для работы, где требуется специальная подготовка);

· справка о наличии или отсутствии судимости.

Конечно, в каждом конкретном случае могут потребоваться разные документы, и этот вопрос обсуждается заранее.

Обычно в трудовую книжку вносят сведения о сотруднике, работе, которую он выполняет, отражают факт перевода на постоянную работу, увольнение, основание для прекращения действия трудового договора, информацию о премиях, наградах, поощрениях. А вот, дисциплинарные взыскания в трудовой книжке не отражаются. Исключение составляют случаи, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

После заключения трудового договора издается приказ о приеме лица на работу. В течение трех дней работодатель должен ознакомить с ним работника. Сам же трудовой договор вступает в силу с момента его подписания.