>Юридический центр
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Главная Бизнес
Недвижимость Кодексы
Налоги Законы РФ
Развод Арбитраж

Обязателен ли коллективный договор – советы предпринимателю

Некоторые предприниматели считают, что коллективные договора требуется составлять только крупным фирмам, и никакой экономии это добиться не позволит. Но, благодаря именно коллективному договору, очень часто руководитель может решить возникающие проблемы с сотрудниками быстро и просто. А еще, коллективный договор в ряде случаев подлежит обязательному составлению, и игнорирование этого требования может дорого обойтись компании. Давайте же рассмотрим эти и другие вопросы более подробно.

Особенности коллективного договора

Обязателен ли коллективный договор? Сначала мы ответим на этот вопрос с позиции работодателя. Чаще всего, именно коллективные договора помогают компаниям решать самые разные проблемы. Это и неудивительно, ведь в них можно наиболее полно отразить следующие вопросы:

· зарплата;

· выплата компенсаций и пособий;

· изменение размера зарплаты при учете внешних факторов;

· рабочее время и время отдыха;

· отпуск;

· оплата питания и другие льготы;

· медицинское страхование;

· охрана труда и т.д..

Очень часто именно коллективный договор в числе других документов запрашивают аудиторы. И это неспроста, поскольку его положения оказывают непосредственное влияние на процесс формирования налогов.

В налоговом кодексе указано, что базу по налогу на прибыль можно уменьшить, в том числе, учитывая расходы на оплату труда. А в статье 255 Кодекса сказано, что в такие расходы можно включать любые начисления в натуральной и/или денежной форме, надбавки, компенсации, поощрительные выплаты, расходы на содержание работников, которые предусмотрены именно коллективным договором.

После подписания договор вступает в силу сразу же. Но дату вступления все равно нужно оговорить в содержании соглашения. Поэтому, нельзя говорить о том, что коллективный договор обладает неограниченным сроком действия. Когда он истечет, его можно продлить еще на 3 года.

Другие важные моменты

Стоит заметить, что даже в «тяжелые» периоды работы компании коллективный договор сохраняет свое действие. Это относится к ситуациям, когда меняется руководитель, происходит реорганизация. В первом случае изменять положения договора нельзя до окончания срока его действия. Во втором случае нужно дождаться завершения процесса реорганизации, и только после этого можно будет составить новый договор. При смене формы собственности коллективный договор действует 3 месяца.

Если происходит ликвидация компании, то действие коллективного договора будет продолжаться до тех пор, пока в государственный реестр не будет внесена запись о свершившемся факте.

И, наконец, более подробно о том, насколько обязателен для фирмы коллективный договор. Важно понять, что, конечно, компания не обязана работать на основе коллективного договора. Но… до определенного времени. Потому что в законодательстве сказано (статья 22 ТК РФ), что работодатель обязан заключить коллективный договор, но…. «в установленном порядке». То есть со стороны работника должна быть проявлена инициатива. Для этого они передают руководителю соответствующее извещение. В течение 7 дней необходимо на него ответить. Да, согласно ТК РФ, заключать коллективный договор моментально совсем необязательно, но переговоры такого типа, в принципе, должны закончиться именно так.

Сегодня на фирму могут налагаться штрафы, связанные с тем, что руководитель уклоняется от коллективных переговоров относительно заключения договора. Они невелики, но все же, нести лишние расходы не хочется. В любом случае, решение о заключении коллективного договора вы принимаете самостоятельно.