>Юридический центр
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Главная Бизнес
Недвижимость Кодексы
Налоги Законы РФ
Развод Арбитраж

На что имеет право работник – особые вопросы

Если вы устраиваетесь на работу, всегда нужно знать не только собственный график и размер заработной платы, но также и права, которыми обычно наделяются сотрудники после заключения трудового договора. Давайте же разберемся в этом вопросе.

Права работника

Права официально трудоустроенных граждан закреплены в статье 21 ТК РФ. Итак, на что имеет право работник?

· заключение, расторжение, изменение трудового договора в порядке и на условиях, регламентированных ТК РФ и федеральным законодательством;

· предоставление работы, которая обусловлена трудовым договором;

· получение рабочего места, которое соответствует государственным нормативам в сфере охраны труда, а также условиям, изложенным в трудовом договоре;

· выплата заработной платы в полном объеме и своевременно, согласно сложности труда, квалификации, качеству выполненной работы;

· отдых, который обеспечивается установлением нормы рабочего дня относительно деятельности в сфере отдельной профессии или категории;

· получение максимально полной и достоверной информации о требованиях охраны труда и условиях труда;

· профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка в порядке, который установлен положениями ТК РФ;

· вступление в профсоюзы для защиты своих интересов и прав;

· участие в процессе управления фирмой на основании ТК РФ, коллективного договора, федеральных законов;

· защита прав, интересов и свобод способами, которые не запрещены законом;

· разрешение коллективных и индивидуальных споров, включая проведение забастовки;

· возмещение вреда, нанесенного при исполнении трудовых обязанностей, компенсация ущерба в порядке, который устанавливается федеральными законами и ТК РФ;

· обязательное социальное страхование.

Особые права

Существуют права, о которых известно не всем работникам. Давайте рассмотрим их более подробно:

1.

Согласно статье 64 ТК РФ, запрещается немотивированный отказ работнику в приеме его на работу. Таким образом, по письменному требованию работодатель обязуется дать ответ на письменный запрос соискателя относительно причин отказа, и его можно обжаловать в судебном порядке.

2.

Всегда можно установить срок отъезда в командировку до полуночи, а не после, поскольку в дано случае вы получите больше суточных.

3.

Если работник заболевает в течение 30 дней после увольнения, то, согласно части 2 статьи 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», он имеет право предъявить больничный к оплате по последнему месту работы.

4.

При регистрации брака, смерти близкого родственника, рождении ребенка работник имеет право взять 5 дней неоплачиваемого отпуска.

5.

Согласно статье 128 ТК РФ, работающие пенсионеры имеют право на получение 14 дней неоплачиваемого отпуска ежегодно.

6.

Согласно статье 95 ТК РФ, продолжительность работы в предпраздничный день, если речь идет о шестидневной рабочей неделе, не должна превышать 5 часов.

7.

Если температура воздуха в помещении превышает +28 градусов, график работы меняется. Увеличение температуры на 0,5 градуса укорачивает рабочий день на 1 час. Это установлено «Гигиеническими требованиями к микроклимату производственных помещений».

8.

Если работник успешно обучается в государственном ВУЗе на заочной форме, 1 раз в год работодатель обязан оплатить ему проезд до места учебы и обратно (согласно статье 173 ТК РФ).

Знайте свои права – это поможет вам работать без проблем!