>Юридический центр
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Главная Бизнес
Недвижимость Кодексы
Налоги Законы РФ
Развод Арбитраж

Можно ли за прогул уволить работника – полезная информация

Нередко работник прогуливает и не является на работу. Что в этом случае может сделать работодатель?

Прогул и угроза увольнения

Прогул – это ситуация, в которой работник без уважительных причин отсутствует на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены вне зависимости от продолжительности. Также прогулок считается отсутствие работника на своем месте более 4-х часов подряд в разгар рабочего времени.

Можно ли за прогул уволить? Да, это может произойти по следующим причинам:

· невыход на работу без уважительной причины;

· нахождение вне пределов рабочего места около 4-х часов подряд без уважительной причины;

· самовольное использование отгулов, отпуска;

· оставление работы без уважительных причин и без предупреждения работодателя об увольнении.

Но отметим, что прогулом не считается использование дней отдыха, если работодатель их не предоставил, хотя должен был это сделать.

Работодатель фиксирует прогул в специальном акте, привлекая к этому процессу свидетелей. Затем работнику направляется письмо-уведомление, в котором выражено требование о пояснении причин прогула. Если в течение 2-х рабочих дней объяснений не получено, оформляется увольнение за прогул