>Юридический центр
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Главная Бизнес
Недвижимость Кодексы
Налоги Законы РФ
Развод Арбитраж

Можно ли уволиться без отработки – полезная информация

К сожалению, обстоятельства иногда складываются так, что приходится увольняться с работы. Может возникнуть необходимость ухаживать за больным родственником, уехать за границу и т.д. Иногда бывает так, что человек не может отработать положенные 2 недели, которые установлены законом. Что делать? Как убедить работодателя рассчитать вас заранее? Возможно ли это? Существуют ли законодательные нормы, благодаря которым можно получить ответы на эти и другие вопросы?

Нужна ли отработка?

Общее правило, которое устанавливает обязанность для работника предупреждать о своем увольнении за 2 недели, на самом деле, призвано защитить интересы работодателя. И многие думают, что это непреложная истина, которая остается неизменной даже в самых сложных случаях. Но заметим, что указанный срок может быть сокращен до… трех дней! Произойти это может в следующих ситуациях:

· Работники проходят испытание при приеме на работу;

· Работник заключает трудовой договор на срок, не превышающий 2 месяца;

· Работник занят на сезонных работах.

Можно ли уволиться без отработки? Закон предусматривает правила специально для таких случаев:

1.

Работник и работодатель могут просто договориться о расторжении трудового договора досрочно, и отработка будет не нужна. Это самый простой и безболезненный способ урегулирования вопроса. При этом вы можете договориться устно либо составить дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон.

2.

Также вы можете уволиться в день, который укажете в заявлении, если ваше увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу дальше и выполнять свои обязанности. Что это значит? Это следующие ситуации:

· выход на пенсию;

· зачисление в учреждения образования;

· переезд в другую местность;

· направление супруга или супруги на работу за границу.

Безусловно, это далеко не полный перечень возможных причин. Но важно знать, что законодательство их не определяет, и это может создать некоторые трудности. Поэтому, рекомендуем проконсультироваться со знающим юристом. Однако, в любом случае, работодатель и работник самостоятельно решают, насколько существенной является причина, которая указана в заявлении. С одной стороны, это, может быть, и хорошо. Но с другой – работодатель может не посчитать причину уважительной, и возникнет конфликт. И, конечно, работодатель в данной ситуации всегда имеет больший приоритет, и он останется в выигрыше.

Достаточно часто, когда увольняются женщины, в числе причин, по которым они хотят уйти без отработки, значится уход за ребенком возрастом до 14 лет. Ранее, согласно старой версии КЗоТа, действовала норма, которая данный вопрос регулировала, и это было связано с особым порядком расчета трудового стажа. Но поскольку сейчас непрерывный стаж уже не используется, эта причина не является существенной – она никак не влияет на срок предупреждения.

Несколько важных моментов, которые стоит учесть работодателю. Работник может обратиться к вам с требованием уволить его без отработки, если со стороны руководства было зафиксировано нарушение трудового законодательства или положений трудового договора. Но, конечно, в тот же день работник не уволится – в любом случае, ему нужно будет подать жалобу в уполномоченные организации, и она будет рассматриваться не менее 7-14 дней. Поэтому, по большому счету, срок отработки останется прежним.

В трудовых отношениях очень много нюансов, а потому, настоятельно рекомендуем вам консультироваться с юристами – только так вы сможете защитить свои права.