>Юридический центр
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Главная Бизнес
Недвижимость Кодексы
Налоги Законы РФ
Развод Арбитраж

Можно ли работать по совместительству, что нужно знать?

В последнее время все большее количество людей задумывается о совместительстве. Это и неудивительно, если учесть низкие зарплаты и нестабильную финансовую ситуацию в стране. Да и, просто желание зарабатывать больше, чтоб повысить качество жизни, тоже часто приводит к тому, что человек начинает искать еще одну работу. А когда вы можете это сделать? Всегда ли законодательство разрешает так поступать? С чего начать, если вы хотите стать совместителем?

Особенности совместительства

Итак, прежде чем говорить о том, можно ли работать по совместительству, давайте разберемся в сути самого понятия. Совместительство представляет собой регулярную работу в соответствии с трудовым договором в свободное от основной работы время. Не следует полагать, что совместитель оказывает разовые услуги или осуществляет разовые работы – это совершенно другая форма деятельности. Главный признак совместительства – регулярность. При заключении трудового договора указывается, что человек работает именно по совместительству – это важно.

Совместительство может быть внешним и внутренним. В первом случае вы работаете по совместительству в другой компании, а во втором – просто числитесь на другой должности в своей же фирме. Кстати, последний вариант очень удобен. Если вы нашли именно такую работу, значит, вам повезло.

Что касается сроков, то с совместителем можно заключать, как срочный, так и бессрочный договор на основании согласия обеих сторон. Но законодательство РФ устанавливает, что на совместителей не распространяется тот факт, что срочный трудовой договор является исключением и требует весомых оснований – следует иметь это в виду.

Также, возможно, вас обрадует тот факт, что заключать договор о работе по совместительству можно не с одной, а с несколькими компаниями. Главное – чтобы у вас хватило времени и сил на то, чтобы все успеть.

Важные вопросы относительно совместительства

1.

Существуют категории граждан, которые не имеют права работать по совместительству. Это несовершеннолетние (до 18 лет) лица, работники с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда.

2.

Что касается документов, то потребуется предъявить паспорт или документ, удостоверяющий вашу личность. Также могут попросить диплом, если ваша работа потребует применения специальных знаний. Естественно, если вы устраиваетесь совместителем в компанию по месту основной работы, ничего предъявлять не потребуется. Да, и ваша трудовая книжка также остается на предприятии, где вы работаете на полную ставку.

3.

Важно отметить, что совместитель получает отпуск одновременно с отпуском по основной работе. И, если время отпуска на основной работе наступило, а на работе по совместительству человек еще не отработал положенные 6 месяцев, ему предоставляется отпуск в форме аванса.

4.

Положительным моментом является тот факт, что совместитель может рассчитывать на все те льготы и социальные гарантии, которые положены ему и по основному месту работы.

5.

Что касается вопросов увольнения, то оно производится по стандартным правилам. Кстати, если на работу совместителя претендует сотрудник, который может устроиться на полную ставку, работодатель предупреждает первого об этом за 2 недели.

6.

И напоследок заметим, что совмещение и совместительство – это разные понятия. Совмещение – это работа, которая выполняется в течение рабочего дня, а совместительство – в свободное время. В любом случае, в сами можете выбрать форму, которая подойдет именно вам.