>Юридический центр
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Главная Бизнес
Недвижимость Кодексы
Налоги Законы РФ
Развод Арбитраж

Какие льготы у матерей-одиночек имеются сегодня?

Матерям-одиночкам нелегко и в моральном, и в материальном плане. Особенно в первые месяцы жизни малыша, когда работать не получается, а жить на что-то необходимо. Давайте же поговорим о том, как государство помогает таким категориям населения, и, если вы оказались в похожей ситуации, данная информация точно окажется полезной для вас.

Статус матери-одиночки

Матерью-одиночкой считается женщина, которая родила ребенка вне брака в случае, когда совместное заявление родителей ребенка об установлении отцовства отсутствует, а в свидетельстве о рождении малыша в графе отцовства значится прочерк, или же сведения записаны со слов матери. Также в статусе матери-одиночки может выступать женщина, которая родила ребенка в браке либо в течение 300 дней с момента его расторжения, супруг которой изначально был записан как отец ребенка, но затем его отцовство было оспорено в судебном порядке. В любом случае, признание женщины матерью-одиночкой предполагает наличие судебного решения, в котором указано, что мужчина не является отцом ребенка.

Кроме того, женщина может признаваться матерью-одиночкой, если она усыновила ребенка, не пребывая в браке.

Интересно, что часто статус матери одиночки в обществе приписывается женщинам, которые находятся в ситуациях, не предусматривающих наличие данного статуса. К ним относят:

· воспитание женщиной ребенка после расторжения брака и без уплаты алиментов со стороны отца;

· рождение ребенка в течение 300 дней после смерти мужа или расторжения брака;

· рождение ребенка вне брака, если имеется документ об установлении отцовства, и мужчина официально признан отцом новорожденного, даже если он живет отдельно;

· смерть супруга;

· лишение отца родительских прав в отношении ребенка.

Какие льготы у матерей-одиночек имеются сегодня? Попробуем разобраться

Положенные льготы и выплаты для матерей-одиночек

1.

В процессе сокращения персонала на предприятии, если у матери-одиночки имеется ребенок возрастом до 14 лет, то ее не имеют права увольнять вне зависимости от причины, по которой происходит сокращение. Правда, это не относится к случаям, когда предприятие ликвидируется, или мать-одиночка неоднократно совершала серьезные дисциплинарные нарушения.

2.

В процессе ликвидации фирмы матери-одиночке обязаны найти другое место работы, и ответственность за это несет непосредственно руководитель предприятия.

3.

В случае, когда мать-одиночка вынуждена ухаживать за больным ребенком, ей предоставляется пособие, размер которого зависит от трудового стажа. При амбулаторном лечении выплата пособия производится в полном размере в первые 10 дней больничного, после чего начисляется 50% от заработной платы вне зависимости от трудового стажа.

4.

При уходе за заболевшим ребенком возрастом до 7 лет больничный лист полностью оплачивается. Для детей старше 7 лет оплачиваются только 15 дней больничного, если срок его продлевать не нужно (зависит от медицинского заключения).

5.

Среди льгот для матерей-одиночек значится право на предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы длительностью не менее 14 дней, и его можно взять в любое время.

6.

Если мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 5 лет, ее не имеют права привлекать к сверхурочной, ночной, тяжелой работе, к работе в праздничные и выходные дни без получения согласия.

7.

У матерей-одиночек имеются льготы при приеме на работу. Так, работодатель не может отказать ей только из-за наличия детей. Поэтому, в данном случае отказ должен предоставляться в письменной форме с указанием причин.

Теперь вы знаете свои права и точно сможете их защитить.